Un cambio normativo de gran calado ya está impactando a millones de empleados públicos en toda España: los sueldos de funcionarios en 2026 se reorganizan con una actualización que persigue adaptarse tanto a las nuevas exigencias económicas como a las mejoras en la eficiencia del Estado. Esta novedad ya empieza a anticipar repercusiones importantes tanto para quienes ya están en el cuerpo funcionarial como para los que están en proceso de opositar.
El ajuste obedece a múltiples factores: inflación acumulada, presiones sindicales, compromisos europeos y, sobre todo, una nueva estrategia presupuestaria que busca fidelizar talento de alto perfil en las administraciones públicas. A continuación, desglosamos todos los detalles sobre los nuevos sueldos, quién se verá beneficiado o perjudicado, cómo afectará a las oposiciones y qué medidas se pueden tomar desde ahora para maximizar los beneficios en el nuevo escenario retributivo de la función pública.
Principales claves sobre los nuevos sueldos de funcionarios
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Año de entrada en vigor | 1 de enero de 2026 |
| Aplicación | Todos los grupos funcionariales (A1, A2, C1, C2, E) |
| Incremento medio previsto | Entre el 2% y el 4,2% según grupo y destino |
| Complementos afectados | Básico, de destino y específico |
| Trabajadores beneficiados | Más de 2,7 millones de empleados públicos |
| Factores de ajuste | Coste de vida, IPC, responsabilidad del puesto |
Qué ha cambiado en 2026 con respecto a 2025
La diferencia más significativa es la revalorización estructural de los sueldos base y complementarios. En años anteriores, los aumentos salariales se fijaban mayoritariamente por decreto, basados en inflación o en pactos presupuestarios. Sin embargo, a partir de 2026 se establece un esquema plurianual de revisión que se consolidará cada tres años.
Además, el nuevo enfoque considera indicadores de desempeño profesional en la adecuación del salario: en concreto, aquellos cuerpos con responsabilidades técnicas o gestión de personal tendrán mejores perspectivas de subida.
Con este nuevo modelo, el sueldo de los funcionarios ya no se ajusta solo por inflación, sino por su impacto social y valor técnico
— Antonio Llopis, economista laboral y asesor gubernamentalAlso Read
Ibex 35 abre con leve subida del 0,1% y roza los 17.500 puntos: qué está moviendo la Bolsa hoy
Quién califica y por qué es importante
El aumento salarial afecta a funcionarios de carrera y personal interino que estén adscritos a cuerpos o escalas con dotación presupuestaria estatal o autonómica. Los grupos más beneficiados se sitúan en los niveles A1 y A2, debido a que se busca retener talento en áreas como Hacienda, Justicia y Sanidad.
Sin embargo, también se han modificado los complementos para los grupos C y E, lo que beneficia a cuerpos como Tramitación Procesal, Auxilio Judicial o Personal Laboral no cualificado. La medida busca contener la huida al sector privado y preservar la operatividad de estructuras fundamentales del Estado.
Comparativa entre ganadores y perdedores del nuevo sistema
| Categoría | Ganadores | Perdedores |
|---|---|---|
| Grupo funcionarial | A1 y A2 (Técnicos, Inspectores, Médicos) | Grupo E (subalternos sin titulación) |
| Ámbito geográfico | Destinos urbanos grandes (Madrid, Barcelona, Valencia) | MUNICIPIOS pequeños con bajo coste de vida |
| Antigüedad | Funcionarios con más de 10 años de servicio | Recién incorporados sin trienios reconocidos |
| Función desempeñada | Puestos técnicos o de dirección | Cargos administrativos sin funciones específicas |
Cómo se compone el nuevo sueldo base y complementos
El nuevo sistema de retribuciones distingue con mayor claridad entre el sueldo base, que depende del cuerpo funcionarial, y los complementos específicos y de destino. Veamos cómo quedan:
- Sueldo base: incrementado un 3,2% medio. Por ejemplo, un funcionario del grupo A1 pasará de 14.928,96€/año a 15.405,60€/año.
- Complemento de destino: aumenta de media un 2%, con mejoras mayores en unidades de alta exigencia operativa.
- Complemento específico: puede incrementarse hasta un 5% en puestos prioritarios definidos por el Estado.
Este es el cambio más ambicioso desde 2007. Se reconoce económicamente la especialización técnica en la Administración Pública
— Inés Mateu, experta en derecho público
Cómo beneficiarte si eres opositor o interino
Para los opositores, esta reordenación salarial implica nuevas oportunidades: más atractivos económicos en plazas que antes se consideraban menos rentables. Además, al aumentar el complemento específico de algunos puestos, la competitividad de ciertas oposiciones también se incrementará.
Los interinos, por su parte, verán regularizado su salario conforme a este nuevo esquema, lo que supone una subida directa si ya desempeñan funciones de cierto nivel técnico o responsabilidad organizativa.
Previsiones a futuro y revisiones automáticas
El sistema prevé una revisión automática cada tres años basada en:
- IPC acumulado desde la última revisión.
- Brecha salarial con el sector privado en puestos comparables.
- Niveles de productividad reportados en indicadores internos del Ministerio.
Además, se introducirán reportes anuales para examinar el impacto de este nuevo esquema en la fidelización del talento, especialmente en áreas críticas como educación, sanidad y justicia.
Preguntas frecuentes (FAQs)
¿Cuándo entra en vigor la nueva estructura salarial?
Será efectiva a partir del 1 de enero de 2026, aplicándose tanto a nuevos como a actuales funcionarios.
¿Afecta también a los funcionarios con plaza en propiedad?
Sí, el ajuste es aplicable tanto a funcionarios de carrera como interinos, siempre que estén en cuerpos regulados por el Estado o comunidades autónomas.
¿Cómo sé si mi puesto tiene mejora en el complemento específico?
La revisión de complementos la publicará cada administración en su respectivo boletín, y será determinada según funciones, nivel formativo y responsabilidad asignada.
¿Se cambiarán los trienios o la antigüedad?
No, las reglas sobre trienios permanecen iguales. Lo que se ajusta es el cálculo del sueldo base y algunos complementos.
¿Qué hago si soy opositor actualmente?
Es un buen momento para continuar, ya que aumentan los incentivos salariales para muchos puestos técnicos y medios. Infórmate sobre los cuerpos más beneficiados con el nuevo sistema.
¿Podrían recortarse los sueldos en alguna situación?
Solo en contextos de emergencia presupuestaria nacional podría replantearse el esquema, pero no hay indicios actuales de esa posibilidad.
About the Author
