El salario mínimo interprofesional (SMI) en España volverá a subir en 2024, alcanzando los **1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas**, tras un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos. A pesar de la voluntad de generar consenso, la patronal CEOE y Cepyme se han desmarcado de este pacto, mostrando su oposición a un incremento que, según ellos, no ha ido acompañado de medidas para compensar a las empresas.
Esta nueva subida supone un incremento del 5% respecto al salario mínimo anterior, fijado en 1.080 euros. El Gobierno, en línea con su compromiso de mantener el SMI por encima del 60% del salario medio en España, sostiene que esta medida beneficiará directamente a más de 2,5 millones de trabajadores, en su mayoría mujeres, jóvenes y empleados del sector agrícola y de servicios.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha calificado el acuerdo como “un paso más en la recuperación de derechos laborales”, mientras las organizaciones sindicales UGT y CCOO lo celebran como una acción decisiva en la lucha contra la pobreza laboral. Sin embargo, las críticas de la patronal apuntan a una falta de diálogo real y al temor por los impactos en la competitividad empresarial.
Datos esenciales del nuevo SMI 2024
| Nuevo SMI mensual (14 pagas) | 1.221 euros |
| Incremento respecto a 2023 | 5% |
| Aplicación | Retroactiva desde enero de 2024 |
| Trabajadores beneficiados | 2,5 millones |
| Apoyo al acuerdo | Gobierno, CCOO, UGT |
| Oposición | CEOE, Cepyme |
Qué cambia este año con la subida del salario mínimo
Con la aprobación del nuevo SMI, el Gobierno continúa su estrategia de mejora del poder adquisitivo de los trabajadores más vulnerables. El aumento anunciado se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, lo que implica que las empresas deberán abonar el incremento correspondiente en las próximas nóminas.
Uno de los aspectos clave de esta subida es su impacto en sectores donde todavía predominan los bajos salarios, como el trabajo agrícola, el empleo doméstico, y algunos segmentos de la hostelería y comercio. Según los datos del Ministerio de Trabajo, aproximadamente el 30% de los beneficiarios del nuevo mínimo serán mujeres, muchas de ellas trabajadoras a tiempo parcial.
Quiénes califican y por qué es relevante
El salario mínimo es el umbral salarial por debajo del cual no puede establecerse legalmente ningún sueldo a jornada completa. Se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena, sin importar su tipo de contrato o antigüedad laboral, y supone una herramienta fundamental en la lucha contra la precariedad salarial.
Con este nuevo incremento, el SMI se sitúa en el 60% del salario medio en España, en línea con la recomendación de la Carta Social Europea, un objetivo que el Ejecutivo se comprometió a cumplir durante esta legislatura. Entre los más beneficiados están:
- Trabajadores del sector agrícola y ganadero
- Empleadas domésticas
- Jóvenes con contratos en prácticas o con escasa experiencia
- Empleados de servicios con sueldos ajustados al mínimo
Argumentos enfrentados: Gobierno y sindicatos vs. Patronal
La subida se ha formalizado sin el acuerdo de la patronal, que considera que una política de incrementos salariales debe ir acompañada de medidas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas. Desde CEOE y Cepyme, se denuncia la “imposición” del Gobierno y se advierte sobre su impacto negativo en sectores con baja productividad.
Se vuelve a imponer un incremento sin tener en cuenta la capacidad real de las pequeñas empresas que ya asumen costes crecientes
— Portavoz de la CEOE (nombre por confirmar)
Por su parte, los sindicatos reivindican que el repunte es “razonable y necesario” ante la inflación. Destacan además que este paso es coherente con el proceso de recuperación económica que vive el país, impulsando no sólo la mejora de condiciones salariales sino también la cohesión social.
Este acuerdo protege a los más vulnerables y es un acto de justicia retributiva
— Pepe Álvarez, Secretario General de UGT
Los ganadores y perdedores con este cambio
| Ganadores | Perdedores |
|---|---|
|
|
Impacto económico y social a medio plazo
Según diversas estimaciones, el alza del salario mínimo puede tener efectos duales. Por un lado, actúa como un **impulsor del consumo interno**, dado que los trabajadores con rentas más bajas tienden a destinar gran parte de su salario al gasto doméstico. Esto puede traducirse en mejoras para el comercio local y el pequeño negocio.
Por otro, existe el riesgo de que en contextos de baja productividad o estacionalidad –como el campo– algunas empresas opten por reducir su plantilla o no renovar contratos temporales. El Gobierno ha asegurado que se mantendrá vigilante ante posibles abusos y que estudia nuevas fórmulas de apoyo económico sectorial.
Cómo afectará en la práctica a tu nómina
La aplicación será automática y los trabajadores que cobraban por debajo del nuevo umbral verán regularizado su sueldo con efecto retroactivo desde enero. Aquellos contratados por horas o a tiempo parcial también verán una revisión proporcional de sus ingresos mínimos conforme al número de horas trabajadas.
En los casos donde el convenio colectivo establece complementos salariales, las empresas deberán verificar si el salario final total cumple o no con el nuevo mínimo legal. Si no lo hace, deberán ajustar la base salarial hasta alcanzar los 1.221 euros mensuales prorrateados.
La clave está en verificar que la suma de salario base y complementos no sea inferior al nuevo SMI, algo que muchas pymes aún no están revisando adecuadamente
— Asesoría Laboral Soluciones PYME (nombre ficticio)
¿Vendrán más subidas en el futuro?
El compromiso del Gobierno es mantener una evolución del SMI congruente con el salario medio, por lo que no se descartan más aumentos durante la actual legislatura. De hecho, desde el Ministerio aseguran que la idea es consolidar una **estructura salarial más justa y estable** a medio plazo, que recoja también el valor del trabajo no cualificado sin provocar distorsiones inflacionarias.
Los sindicatos ya han expresado su voluntad de que el SMI continúe revisándose anualmente y que se aborde un debate más amplio sobre cómo vincularlo al coste de vida en diferentes comunidades autónomas.
Preguntas frecuentes sobre la subida del SMI 2024
¿Desde cuándo se aplica el nuevo salario mínimo?
La subida del SMI se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.
¿Qué pasa si ya cobro más de 1.221 euros?
Si ya percibes un salario superior al nuevo SMI, tu nómina no sufrirá modificaciones directas, salvo que forme parte de un convenio que revise tablas salariales.
¿Incluye pagas extras o son aparte?
El SMI se calcula en 14 pagas. Es decir, incluye las dos pagas extraordinarias. Si las recibes prorrateadas, tu salario mensual debería ser de aproximadamente 1.421 euros brutos.
¿Se aplica también a empleados del hogar?
Sí. Los trabajadores del hogar también se benefician del nuevo SMI, con revisión del salario por hora si trabajan a tiempo parcial.
¿Qué hago si mi empresa no cumple con el nuevo SMI?
Puedes reclamar a través del comité de empresa, sindicatos o la Inspección de Trabajo, quienes actuarán en caso de incumplimiento.
¿Afecta esta subida a los contratos a tiempo parcial?
Sí. Se calcula el proporcional del SMI en función de las horas trabajadas. Nadie puede cobrar por debajo del salario mínimo correspondiente a su jornada.
About the Author
