La nueva “cuota de solidaridad” amplía las aportaciones de los sueldos altos y se suma al incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Desde hoy, 1 de enero de 2026, la Seguridad Social aplica una nueva cotización adicional a los salarios más elevados. Se trata de la cuota de solidaridad, un recargo progresivo sobre la parte del sueldo que excede la base máxima de cotización, fijada este año en 5.101,2 euros mensuales (61.214,4 euros anuales).
El objetivo de esta medida es reforzar la financiación del sistema público de pensiones y garantizar su sostenibilidad a largo plazo, especialmente ante la jubilación de la generación del baby boom prevista para la década de 2040.
“Esta cuota no busca penalizar los salarios altos, sino reforzar la equidad y sostenibilidad del sistema contributivo”, subrayó Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
¿Qué es la “cuota de solidaridad”?
La cuota de solidaridad es una cotización adicional progresiva que se aplica solo sobre la parte del salario que excede la base máxima de cotización. Fue introducida en 2025 y su despliegue será gradual hasta 2045.
A diferencia de las cotizaciones ordinarias, esta aportación no genera derecho a pensiones más altas, sino que tiene finalidad solidaria y redistributiva.
Según el Ministerio, “contribuyen más quienes más ganan, pero sin alterar el límite máximo de las pensiones contributivas.”
Base máxima y tramos de cotización en 2026
En 2026, la base máxima de cotización a la Seguridad Social aumenta un 3,9 %, situándose en 5.101,2 euros al mes.
Los tipos de cotización de la cuota de solidaridad se aplican de forma escalonada:
| Tramo salarial | Tipo de cotización total | A cargo de la empresa | A cargo del trabajador |
|---|---|---|---|
| De 5.101,2 € a 5.611,32 € | 1,15 % | 0,96 % | 0,19 % |
| De 5.611,33 € a 7.651,80 € | 1,25 % | 1,04 % | 0,21 % |
| Más de 7.651,80 € | 1,46 % | 1,22 % | 0,24 % |
Esta estructura sustituye los porcentajes del año 2025 (0,92 %, 1 % y 1,17 %), lo que supone una subida de entre 0,2 y 0,3 puntos porcentuales por tramo.
Ejemplos prácticos de cálculo
🔹 Caso 1: salario un 10 % superior a la base máxima
- Salario mensual: 5.611,32 €
- Exceso sobre la base máxima: 510,12 €
- Cotización adicional (1,15 % sobre 510,12 €): 5,86 € al mes
- Cotización anual extra: 70,3 €
🔹 Caso 2: salario un 50 % superior a la base máxima
- Salario mensual: 7.651,80 €
- Exceso: 2.550,60 €
- Cuota de solidaridad:
- 1,15 % sobre los primeros 510,12 € → 5,86 €
- 1,25 % sobre los 2.040,48 € restantes → 25,50 €
- Total mensual: 31,36 € (376,3 € al año).
🔹 Caso 3: salario muy superior a la base máxima
- A partir de 7.651,8 €, se aplican los tres tramos (1,15 %, 1,25 % y 1,46 %).
- Ejemplo: un salario de 9.000 € mensuales pagará una cuota aproximada de 57,5 € al mes.
Cómo evoluciona hasta 2045
La cuota de solidaridad se desplegará de forma gradual en los próximos 20 años, con tipos cada vez más altos.
En 2045, la estructura final prevista será:
| Tramo salarial | Tipo aplicable previsto (2045) |
|---|---|
| +0 % – +10 % sobre base máxima | 5,5 % |
| +10 % – +50 % sobre base máxima | 6 % |
| +50 % o más sobre base máxima | 7 % |
De esta forma, la progresividad aumentará con los años, haciendo que los salarios más altos aporten más a la financiación del sistema, pero sin elevar sus derechos de pensión.
A quién afecta
- Afecta: a trabajadores por cuenta ajena (régimen general) cuyos salarios mensuales superen 5.101,2 €.
- No afecta: a trabajadores autónomos, que cotizan según su ingreso real mediante un sistema distinto.
- La empresa asume aproximadamente el 83 % de la cotización adicional, el trabajador el resto (17 %).
“La cuota solidaria refuerza el principio de progresividad sin desincentivar el empleo cualificado”, afirmó Javier Díaz Giménez, profesor de Economía en IESE.
Relación con el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
Junto con la cuota de solidaridad, en 2026 entra también en vigor una nueva subida del MEI, el recargo que se aplica a todas las cotizaciones por contingencias comunes.
| Año | Tipo MEI total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0,80 % | 0,70 % | 0,10 % |
| 2026 | 0,90 % | 0,75 % | 0,15 % |
| 2027 | 1,00 % | 0,85 % | 0,15 % |
| 2029 (tope previsto) | 1,20 % | 1,00 % | 0,20 % |
El MEI permanecerá vigente al menos hasta 2050, y los fondos recaudados se destinan directamente a la “hucha de las pensiones”, cuyo saldo cerró 2025 con 13.683 millones de euros, el nivel más alto desde 2017.
“El MEI no es un impuesto adicional, sino un ahorro colectivo para reforzar el Fondo de Reserva y afrontar la jubilación del baby boom”, recordó el secretario de Estado de la Seguridad Social, Borja Suárez.
Impacto total en las cotizaciones de 2026
| Concepto | Tipo total 2026 | Diferencia respecto a 2025 |
|---|---|---|
| Cotización general por contingencias comunes | 28,30 % | — |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,90 % | +0,10 % |
| Tipo total aplicable general | 29,20 % | +0,10 % |
| Cuota de solidaridad (para salarios altos) | 1,15 % – 1,46 % | +0,2 p.p. aprox. |
En conjunto, el tipo total de cotización asciende al 29,2 % para la mayoría de los trabajadores, y algo más para los sueldos superiores a la base máxima.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Por qué se aplica esta nueva cuota?
Para reforzar los ingresos de la Seguridad Social y financiar el sistema ante la jubilación masiva de los baby boomers.
¿La cuota de solidaridad aumenta mi pensión?
No. Es una cotización sin efecto directo sobre la pensión futura. Su función es solidaria, no contributiva.
¿Quién paga más, el empleador o el empleado?
El empleador asume el 80-85 % de la cotización, igual que en las cuotas generales.
¿Afecta a los autónomos?
No. Los trabajadores autónomos ya cotizan según sus ingresos reales.
¿Subirá también en los próximos años?
Sí. Los tipos aumentarán progresivamente hasta 2045, cuando alcancen entre el 5,5 % y el 7 % según el tramo salarial.
Perspectiva económica y social
Las medidas combinadas de cuota de solidaridad, MEI y aumento de la base máxima forman parte de la estrategia del Gobierno para garantizar la estabilidad financiera del sistema de pensiones. Según cálculos del Ministerio, estas medidas aportarán más de 15.000 millones de euros adicionales a la Seguridad Social en la próxima década.
“Con estas herramientas aseguramos que quienes tienen más capacidad económica contribuyan más al sostenimiento del sistema sin alterar el equilibrio laboral”, destacó Elma Saiz.
Conclusión: una reforma para reforzar el sistema sin recortar pensiones
La cuota de solidaridad marca un cambio estructural en la financiación del sistema español.
Por primera vez, los salarios más altos aportarán por encima de la base máxima sin obtener una contraprestación directa, una fórmula que combina equidad, sostenibilidad y progresividad.
En paralelo, la subida del MEI continúa alimentando la hucha de las pensiones, que ya recupera niveles previos a la crisis de 2008.
En definitiva, 2026 arranca con una Seguridad Social más robusta, en la que todos los tramos salariales contribuyen de forma más proporcional al sostenimiento de uno de los pilares del Estado del bienestar.
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