El Boletín Oficial del Estado ha confirmado una serie de cambios clave que afectan de lleno a los trabajadores nacidos entre 1960 y 1970, una generación que se encuentra a las puertas de la jubilación o ya inmersa en la planificación de su retiro. Las nuevas normas definen cómo y cuándo podrán jubilarse, cuántos años deberán cotizar y cómo se calculará su pensión.
Para este grupo, las decisiones adoptadas no son menores. Se trata de la cohorte más numerosa del mercado laboral español, marcada por carreras profesionales largas pero también por periodos de desempleo y cambios de modelo productivo. Las reglas que ahora entran plenamente en vigor determinarán el importe final de su pensión y la edad exacta a la que podrán acceder a ella.
En un contexto de envejecimiento acelerado y presión sobre el sistema público, entender qué establece el BOE es clave para anticipar el futuro económico de millones de hogares.
Qué cambia para los nacidos entre 1960 y 1970?
| Aspecto clave | Situación en 2026 |
|---|---|
| Edad legal de jubilación | 65 o 66 años y 10 meses |
| Cotización exigida para jubilarse a los 65 | 38 años |
| Años computables para calcular la pensión | Hasta 29 años |
| Jubilación anticipada | Penalizaciones más estrictas |
| Jubilación demorada | Incentivos económicos reforzados |
Jubilación anticipada en España
España lleva más de una década reformando su sistema de pensiones para adaptarlo a una realidad demográfica compleja. El aumento de la esperanza de vida y la jubilación progresiva de la generación del “baby boom” han obligado a introducir ajustes que garanticen la sostenibilidad del sistema a largo plazo.
Las reformas aprobadas desde 2011 y desarrolladas en los últimos años han ido retrasando la edad legal de jubilación, ampliando los años de cotización necesarios para cobrar el 100 por ciento de la pensión y extendiendo el periodo de cálculo de la base reguladora.
Para María López, catedrática de Economía Aplicada en la Universidad Complutense de Madrid, esta generación afronta un punto de inflexión.
“Los nacidos entre 1960 y 1970 son los primeros que sienten de lleno el efecto acumulado de todas las reformas. Su pensión dependerá mucho más de la continuidad laboral que de la edad en sí.”
Para los nacidos entre 1960 y 1970, estas reformas ya no son un escenario futuro, sino una realidad normativa plenamente aplicable, gestionada por la Seguridad Social y respaldada por publicaciones oficiales en el BOE.
Qué establece el BOE para esta generación?
La edad de jubilación ya no es la misma para todos
Según la normativa vigente, en 2026 la edad legal de jubilación se sitúa en 65 años solo para quienes acrediten 38 años cotizados. Quienes no alcancen ese umbral deberán esperar hasta los 66 años y 10 meses.
Para muchos trabajadores nacidos en los años sesenta, alcanzar esa cifra de cotización no es automático, especialmente en casos de lagunas por desempleo, trabajo parcial o interrupciones por cuidados familiares.
Más años cuentan para calcular la pensión
Uno de los cambios más relevantes es la ampliación progresiva del periodo de cálculo. En 2026, la base reguladora de la pensión se calcula ya con 29 años de cotización, en lugar de los 25 que se utilizaban hace una década.
Esto implica que salarios antiguos, generalmente más bajos, tienen más peso en el cálculo final, lo que puede reducir la pensión inicial si no se han producido mejoras salariales sostenidas a lo largo de la carrera laboral.
Jubilación anticipada: menos margen y más penalización
La jubilación anticipada sigue siendo posible, pero con condiciones más exigentes. Para los nacidos entre 1960 y 1970, adelantar el retiro puede implicar coeficientes reductores permanentes, aplicados sobre la pensión mensual.
Estos recortes varían en función de los años cotizados y del tiempo de adelanto, pero en algunos casos pueden superar el 20 por ciento de la pensión de por vida.
El economista Javier Santacruz, especialista en pensiones, subraya la importancia de la planificación.
“El BOE deja claro que jubilarse antes tiene un coste elevado. Para esta generación, retrasar la jubilación incluso uno o dos años puede marcar una diferencia notable en la pensión final.”
Según la normativa publicada en el BOE, el objetivo es desincentivar salidas tempranas del mercado laboral y acercar la edad real de jubilación a la edad legal.
Jubilación demorada: trabajar más tiene premio
En paralelo, el sistema refuerza los incentivos para quienes decidan retrasar voluntariamente su jubilación. Los nacidos entre 1960 y 1970 que continúen trabajando más allá de la edad legal pueden optar por:
- Un aumento porcentual permanente de la pensión
- Un pago único por cada año adicional trabajado
- O una fórmula mixta que combine ambas opciones
Estos incentivos buscan retener talento sénior en el mercado laboral y aliviar la presión financiera sobre el sistema público.
Orientativa: cómo puede cambiar tu pensión?
| Situación personal | Impacto en la pensión |
|---|---|
| Jubilación a los 65 con 38 años cotizados | 100 % de la base reguladora |
| Jubilación a los 66 y 10 meses | 100 % aunque falten cotizaciones |
| Jubilación anticipada voluntaria | Reducción permanente |
| Jubilación demorada | Incremento o pago adicional |
Impacto para millones de trabajadores
Las normas publicadas afectan directamente a millones de personas en activo, muchas de las cuales ya están ajustando sus planes de ahorro, prolongando su vida laboral o consultando simulaciones de pensión.
Para quienes han tenido carreras estables y largas, el impacto puede ser limitado. En cambio, los trabajadores con trayectorias irregulares, especialmente mujeres y autónomos, pueden verse obligados a retrasar su jubilación para evitar recortes significativos.
Desde el ámbito institucional, una fuente del Ministerio de Inclusión señala:
“El sistema ofrece opciones, pero cada decisión tiene consecuencias. Informarse con antelación es fundamental.”
Este escenario refuerza la importancia de herramientas como el simulador de la Seguridad Social y del asesoramiento personalizado.
Implicaciones económicas y sociales
Desde un punto de vista macroeconómico, las medidas buscan equilibrar el sistema en un momento crítico, con una generación muy numerosa acercándose a la jubilación.
Socialmente, el debate se centra en si estas reglas penalizan de forma injusta a quienes no pudieron cotizar de manera continua, frente a la necesidad de garantizar pensiones futuras para las próximas generaciones.
Los expertos coinciden en que las pensiones seguirán siendo un tema central de la agenda política en los próximos años.
Ética y transparencia
Este artículo se basa en normativa publicada en el BOE y en análisis de expertos independientes. No sustituye la información personalizada que ofrece la Seguridad Social y no existe conflicto de interés ni financiación externa.
Pensamientos finales
El BOE ha dejado claro que los nacidos entre 1960 y 1970 se enfrentan a un nuevo escenario de jubilación, con reglas más estrictas pero también con incentivos para quienes prolonguen su vida laboral. La edad, los años cotizados y el momento elegido para retirarse serán más decisivos que nunca.
Para esta generación, anticiparse, informarse y planificar no es una opción, sino una necesidad. Las decisiones que tomen en los próximos años marcarán su nivel de ingresos durante décadas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo jubilarme a los 65 si nací en 1965?
Sí, solo si acreditas al menos 38 años cotizados.
¿Cuántos años se usan para calcular mi pensión en 2026?
Hasta 29 años de cotización.
¿La jubilación anticipada merece la pena?
Depende del caso, pero implica recortes permanentes.
¿Trabajar más allá de la edad legal mejora la pensión?
Sí, existen incentivos económicos claros.
¿Dónde puedo consultar mi caso concreto?
En los servicios de la Seguridad Social o mediante su simulador oficial.
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