España inicia 2026 con una de las mayores reformas del sistema de pensiones de los últimos años.
El Gobierno ha confirmado que, además de la revalorización general del 2,7 %, entran en vigor ajustes estructurales en las bases de cotización, en los complementos por brecha de género y en las pensiones mínimas, lo que se traducirá en mayores ingresos mensuales para millones de jubilados y beneficiarios del sistema.
Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la reforma tiene tres objetivos claros: proteger el poder adquisitivo, reforzar la sostenibilidad financiera y garantizar la equidad entre generaciones.
“Esta actualización consolida un sistema más justo y sólido, donde los pensionistas no solo mantienen, sino que mejoran su poder adquisitivo real”, afirmó Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, durante la presentación de la reforma.
Qué cambia a partir de 2026
El nuevo marco de pensiones, aprobado en el Consejo de Ministros del 23 de diciembre, introduce cinco grandes modificaciones que afectarán tanto a las cuantías mensuales como a la financiación del sistema.
Principales novedades del sistema de pensiones 2026
| Medida | Descripción | Beneficiarios estimados |
|---|---|---|
| Revalorización del 2,7 % | Subida automática de todas las pensiones contributivas con el IPC medio. | 9,4 millones |
| Subida de las pensiones mínimas y no contributivas (3 %) | Mejora superior al IPC para los pensionistas con rentas bajas. | 1,2 millones |
| Aumento del complemento por brecha de género (+5,2 %) | Mejora del suplemento por hijo a cargo. | 420.000 personas |
| Revisión de las bases máximas de cotización (+5 %) | Refuerzo financiero del sistema mediante mayores aportes de cotizantes de rentas altas. | Cotizantes del Régimen General |
| Nueva fórmula de cálculo del periodo de cómputo (27 años con los 25 mejores) | Mayor flexibilidad para elegir los años más favorables. | Nuevos jubilados desde 2026 |
“El cambio en el cómputo es una mejora importante: ofrece libertad al trabajador para no verse penalizado por años malos o interrupciones en su carrera laboral”, explica Santiago García, portavoz de la Federación de Técnicos del Ministerio de Trabajo (Gestha).
Cuánto más recibirán los pensionistas
La actualización general del 2,7 % implica un aumento medio de entre 25 y 55 euros mensuales, dependiendo del tipo y cuantía de la pensión. Pero los colectivos con rentas más bajas o con complementos familiares percibirán subidas más elevadas.
Incremento medio mensual por tipo de pensión
| Tipo de pensión | 2025 (€) | 2026 (€) | Subida (€) | Variación (%) |
|---|---|---|---|---|
| Jubilación media | 1.437 | 1.475 | +38 | +2,7 % |
| Viudedad | 933 | 958 | +25 | +2,7 % |
| Incapacidad permanente | 1.156 | 1.187 | +31 | +2,7 % |
| Orfandad | 454 | 466 | +12 | +2,6 % |
| Mínima con cónyuge a cargo | 1.134 | 1.168 | +34 | +3,0 % |
| No contributiva | 502 | 517 | +15 | +3,0 % |
Además, el complemento por brecha de género sube de 30,4 € a 32 € por hijo, con un máximo de cuatro hijos, lo que supondrá hasta 128 € adicionales al mes para las beneficiarias con mayor número de descendientes.
“Esta medida es esencial para seguir reduciendo la desigualdad de género en las pensiones, que todavía ronda el 20 % en términos de importe medio”, subrayó María José Landaburu, de la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE).
Un nuevo cómputo más flexible
Uno de los cambios técnicos más relevantes entra en vigor de forma progresiva: el nuevo periodo de cómputo de 27 años, de los cuales el trabajador podrá elegir los 25 con mejores cotizaciones para calcular su base reguladora.
Comparativa del periodo de cómputo
| Régimen | Hasta 2025 | Desde 2026 | Efecto esperado |
|---|---|---|---|
| Cómputo actual | 25 últimos años cotizados | 27 años (se eligen los 25 mejores) | Mayor equidad y reducción de penalizaciones |
| Inicio de aplicación | 2013 (transitorio) | 2026 (definitivo) | Mejora gradual de la base reguladora |
Este ajuste busca premiar las carreras laborales largas y compensar a quienes hayan atravesado periodos de paro o inestabilidad laboral.
“El nuevo modelo combina equidad y flexibilidad. Favorece tanto a los trabajadores mayores de 55 años como a las mujeres que interrumpieron su carrera por cuidados”, indicó Carmen Linares, analista de Funcas.
Más ingresos para financiar el sistema
El Gobierno ha reforzado el mecanismo de sostenibilidad elevando las bases máximas de cotización un 5 % y manteniendo el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que añade un recargo del 0,7 % sobre las cotizaciones para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Efecto financiero previsto
| Concepto | 2025 | 2026 (estimado) | Variación |
|---|---|---|---|
| Ingresos por cotizaciones | 156.200 M€ | 163.100 M€ | +4,4 % |
| Gasto en pensiones | 198.000 M€ | 202.800 M€ | +2,4 % |
| Fondo de Reserva (final de año) | 10.900 M€ | 13.100 M€ | +20,2 % |
El objetivo es asegurar que el sistema siga siendo autosuficiente al menos hasta 2035, según las proyecciones del Ministerio y de la AIReF (Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal).
“El equilibrio entre ingresos y gasto es sostenible siempre que el empleo continúe creciendo. Las medidas refuerzan el pilar contributivo sin cargar el coste sobre los actuales jubilados”, valoró Luis Azcárraga, economista del Banco de España.
Comparación europea
España se consolida como uno de los países europeos donde las pensiones mantienen mejor la capacidad adquisitiva tras la jubilación.
| País | Índice de sustitución (pensión media / salario medio) | Actualización anual | Mecanismo |
|---|---|---|---|
| España | 74 % | IPC medio real | Automático |
| Italia | 68 % | IPC ajustado | Parcial |
| Alemania | 62 % | Productividad + precios | Mixto |
| Francia | 70 % | IPC + PIB | Variable |
| Portugal | 72 % | IPC + crecimiento | Combinado |
“España ha logrado consolidar un modelo estable, basado en el principio de suficiencia. Es un referente dentro de la UE en protección del pensionista”, opinó Elena Pérez, investigadora de CaixaBank Research.
Reacciones de los pensionistas y asociaciones
Las organizaciones de jubilados han recibido la reforma con satisfacción general, aunque reclaman una estrategia a largo plazo para garantizar sostenibilidad más allá de 2035.
- COESPE: “Aplaudimos la subida y los nuevos cómputos, pero exigimos blindar por ley las pensiones mínimas por encima del 60 % del salario medio.”
- Federación de Pensionistas de UGT: “La reforma da estabilidad y mejora la equidad de género.”
- CCOO Mayores: “Es una buena noticia que las pensiones vuelvan a crecer más que la inflación, pero la financiación futura debe consolidarse.”
Qué significa para ti
A partir de enero de 2026, los pensionistas notarán un incremento directo en su cuenta bancaria.
Por ejemplo:
- Un jubilado con 1.200 euros mensuales en 2025 pasará a cobrar 1.232 euros.
- Una viuda con pensión de 950 euros percibirá 976 euros.
- Un pensionista con complemento por dos hijos sumará 64 euros adicionales cada mes.
Además, quienes se jubilen a partir de 2026 podrán elegir sus 25 mejores años cotizados, lo que en muchos casos aumentará su pensión inicial entre un 3 % y un 6 % respecto al cálculo actual.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se aplican los cambios?
Desde el 1 de enero de 2026, con reflejo en la primera nómina del año.
¿Es necesario solicitar la revalorización?
No, se aplica automáticamente a todas las pensiones contributivas y no contributivas.
¿Qué pasa si me jubilo en 2026?
Podrás acogerte al nuevo sistema de cómputo de 27 años y beneficiarte de la revalorización general.
¿Cómo afecta el aumento de cotizaciones a los trabajadores?
Solo quienes superen las bases máximas notarán una subida moderada de aportaciones.
¿El sistema es sostenible?
Sí, según la AIReF y el Banco de España, el modelo es sostenible hasta 2035, siempre que el empleo siga creciendo.
Conclusión: más dinero, más equidad y un sistema más fuerte
El nuevo sistema de pensiones 2026 marca un hito en la política social española: consolida el poder adquisitivo, refuerza la financiación y corrige desigualdades históricas.
Como resume Carmen Linares, de Funcas:
“Por primera vez en mucho tiempo, España combina sostenibilidad, equidad y suficiencia en un mismo modelo de pensiones.”
La mejora no solo se traduce en mayores depósitos mensuales, sino también en más confianza en el futuro del sistema público, que continúa siendo una de las principales columnas vertebrales del Estado del bienestar español.
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