El Gobierno ha anunciado oficialmente una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a partir del 1 de enero de 2026, que lo situará en 1.180 euros brutos al mes en 14 pagas. Esto supone un incremento del 4,4 % respecto a los 1.130 euros vigentes en 2025, y representa la mayor alza nominal desde 2022, cuando se dio el impulso más fuerte de la última década.
La medida, fruto del acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, CCOO, UGT y las principales patronales (CEOE y Cepyme), beneficiará a más de 2,5 millones de trabajadores, la mayoría empleados en hostelería, agricultura, servicios domésticos y comercio minorista.
“Cumplimos el compromiso de que ningún trabajador a tiempo completo cobre menos del 60 % del salario medio en España”, destacó la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tras el Consejo de Ministros del 30 de diciembre.
Una subida que busca compensar la inflación
El aumento del 4,4 % responde al objetivo del Gobierno de mantener el poder adquisitivo de los salarios más bajos frente a la inflación media del 2,7 % registrada en 2025. Además, el nuevo SMI se alinea con las recomendaciones de la Carta Social Europea, que establece que el salario mínimo debe representar al menos el 60 % del salario medio nacional.
Evolución del SMI en España (2018–2026)
| Año | SMI mensual (14 pagas) | Variación anual | Gobierno / Contexto |
|---|---|---|---|
| 2018 | 735 € | — | Antes de la reforma |
| 2019 | 900 € | +22,4 % | Primera gran subida |
| 2020 | 950 € | +5,6 % | Impacto del COVID-19 |
| 2021 | 965 € | +1,6 % | Ajuste moderado |
| 2022 | 1.000 € | +3,6 % | Acuerdo social amplio |
| 2023 | 1.080 € | +8,0 % | Inflación postpandemia |
| 2024 | 1.130 € | +4,6 % | Continuidad del pacto |
| 2026 | 1.180 € | +4,4 % | Nueva actualización según IPC |
“La subida del SMI no es solo una cifra: es una herramienta de cohesión social. Refuerza el consumo interno y reduce la desigualdad”, afirmó María Jesús Montero, ministra de Hacienda.
Efectos directos del nuevo salario mínimo
El aumento del SMI tendrá un impacto directo sobre los trabajadores con contratos a jornada completa, pero también sobre:
- Empleadas del hogar: cobrarán un mínimo de 8,43 euros por hora trabajada, frente a los 8,07 € actuales.
- Jornaleros agrícolas: pasarán de 51,3 € a 53,6 € por jornada.
- Contratos a tiempo parcial: se ajustarán de forma proporcional.
Impacto económico aproximado
| Colectivo | Salario mensual 2025 (€) | Salario mensual 2026 (€) | Diferencia (€) |
|---|---|---|---|
| Jornada completa (40 h/semana) | 1.130 | 1.180 | +50 |
| Media jornada (20 h/semana) | 565 | 590 | +25 |
| Empleadas del hogar (por hora) | 8,07 | 8,43 | +0,36 |
| Jornada agrícola (por día) | 51,3 | 53,6 | +2,3 |
“La subida mejorará los ingresos de los hogares más vulnerables y reducirá la brecha de pobreza laboral, especialmente en mujeres y jóvenes”, señaló Cristina Estévez, secretaria de Empleo de UGT.
Impacto sectorial: dónde se notará más
El incremento afectará sobre todo a los sectores con mayor concentración de sueldos bajos, que representan casi el 15 % del empleo en España.
| Sector | Porcentaje de trabajadores en SMI | Efecto estimado |
|---|---|---|
| Hostelería | 24 % | Alta incidencia, sobre todo en pequeñas empresas. |
| Agricultura | 21 % | Mejora notable en zonas rurales. |
| Comercio minorista | 17 % | Impacto medio, absorción moderada. |
| Servicios domésticos | 32 % | El colectivo más beneficiado. |
| Industria manufacturera | 8 % | Efecto limitado. |
“El SMI es una herramienta de equidad territorial. Eleva rentas en las provincias rurales y reduce la brecha salarial de género”, explicó Elena Pérez, analista de Funcas.
Reacciones de los agentes sociales
La medida ha sido bien recibida por los sindicatos y aceptada con matices por las patronales.
- CCOO: “Es un avance imprescindible. Millones de trabajadores recuperan poder de compra perdido por la inflación.”
- UGT: “Subir el SMI es invertir en cohesión social y dignidad laboral.”
- CEOE: “Apoyamos la subida, pero pedimos prudencia para no afectar a sectores con baja productividad.”
- Cepyme: “Las microempresas soportan un mayor esfuerzo. Debería complementarse con reducciones fiscales.”
“El consenso logrado es un síntoma de madurez institucional. La clave está en equilibrar salarios dignos y competitividad empresarial”, valoró Carlos Domínguez, economista de BBVA Research.
El impacto macroeconómico y laboral
Según el Banco de España, el incremento del SMI en 2026 tendrá un efecto neutro sobre el empleo global, aunque sí generará presión en sectores intensivos en mano de obra. Los estudios del organismo indican que cada subida del 1 % en el SMI reduce un 0,1 % del empleo juvenil o no cualificado, un efecto considerado moderado.
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Por otro lado, la OCDE estima que el nuevo SMI impulsará el consumo interno un 0,3 % y añadirá hasta 0,1 puntos al PIB en 2026, gracias al aumento de la renta disponible.
“El SMI tiene un efecto multiplicador en economías locales. Cada euro adicional en salarios bajos se traduce en gasto directo y mejora de actividad”, destacó Elisa Fernández, investigadora del Instituto de Estudios Económicos.
Comparación con Europa
Con el nuevo incremento, España se situará en el séptimo puesto de la UE en salario mínimo, por detrás de Francia, Alemania y Bélgica, pero por delante de Portugal y Grecia.
| País | SMI mensual (2026, estimado) | En euros | En % del salario medio |
|---|---|---|---|
| Luxemburgo | 2.600 | 100 % | 60 % |
| Alemania | 2.100 | 87 % | 55 % |
| Francia | 1.790 | 74 % | 60 % |
| Países Bajos | 1.800 | 76 % | 59 % |
| Bélgica | 1.780 | 75 % | 59 % |
| España | 1.180 | 50 % | 60 % del salario medio nacional |
| Portugal | 960 | 41 % | 63 % |
| Grecia | 910 | 38 % | 58 % |
“España consolida un SMI europeo, coherente con su nivel de desarrollo y con la media de la UE occidental”, analizó Ángel Talavera, de Oxford Economics.
Impacto fiscal y cotizaciones
El incremento del SMI también repercutirá en las cotizaciones a la Seguridad Social, ya que la base mínima de cotización aumenta en la misma proporción (+4,4 %). Esto supondrá un aumento de ingresos de unos 2.000 millones de euros para el sistema, reforzando su sostenibilidad sin generar un impacto relevante en las empresas.
El Ministerio de Economía estima que el efecto inflacionario del alza será inferior al 0,1 %, gracias al contexto de precios estables y moderación salarial en el resto de convenios.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI?
El 1 de enero de 2026, con efectos retroactivos para todo el año.
¿A quién se aplica el SMI?
A todos los trabajadores asalariados, incluidos temporales, a tiempo parcial, domésticos y agrícolas.
¿Cuánto se cobrará exactamente?
1.180 euros brutos mensuales en 14 pagas (16.520 euros anuales).
¿Aumenta también la base mínima de cotización?
Sí, sube un 4,4 %, hasta los 1.180 euros mensuales.
¿Afecta a los contratos a tiempo parcial?
Sí, el incremento se aplicará proporcionalmente a las horas trabajadas.
Conclusión: un paso más hacia el salario digno
Con el aumento del Salario Mínimo Interprofesional a 1.180 euros, España consolida su avance hacia un modelo de trabajo digno y protección del poder adquisitivo, en línea con los compromisos europeos y las metas del Pacto de Toledo.
Como resume Yolanda Díaz, ministra de Trabajo:
“El salario mínimo no es una cifra, es una política de país. Significa que quien trabaja tiene derecho a vivir con dignidad.”
La medida refuerza el papel del SMI como instrumento de redistribución, impulsa el consumo y aporta estabilidad social en un contexto de crecimiento moderado y precios contenidos.
Para los trabajadores con sueldos más bajos, 2026 será, sin duda, un año de alivio y de esperanza económica tangible.
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