El cambio recientemente confirmado por el SEPE en el subsidio para mayores de 52 años representa una transformación significativa en la política de apoyo al desempleo dentro de ese grupo poblacional. Esta medida, que entrará en vigor en 2026, no solo impactará directamente a quienes dependen de este subsidio para subsistir, sino que también introduce nuevos criterios y ajustes financieros que conviene conocer desde ahora. Con el paso del tiempo, este subsidio se ha vuelto fundamental para muchas personas que, pese a tener una amplia trayectoria laboral, se encuentran sin empleo en la parte final de su vida laboral activa.
La actualización confirmada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) responde a una estrategia más amplia de alineación con las reformas laborales y de jubilación en España. La intención es doble: favorecer el retorno al empleo de quienes aún pueden reinsertarse en el mercado laboral y garantizar una transición económica justa hasta la jubilación ordinaria. A continuación, desglosamos en detalle lo que supone este cambio, cómo afectará a los beneficiarios actuales y futuros, quién gana y quién puede salir perdiendo con esta modificación, y qué pasos debes seguir para adaptarte correctamente.
Resumen de los nuevos cambios en el subsidio para mayores de 52 años
| Aspecto | Antes | A partir de 2026 |
|---|---|---|
| Edad mínima para solicitar | 52 años | Sin cambios |
| Cuantía mensual | 80% del IPREM (480 euros aprox.) | Actualización conforme a rentas familiares |
| Requisitos de cotización | 15 años, 2 en últimos 15 | Se verificará cotización efectiva, no imputada |
| Compatibilidad con empleo parcial | Sí | Reforzado con incentivos |
| Cotización para jubilación | SEPE cotizaba por base mínima | Base mayor en función de vida laboral |
Qué ha cambiado este año y desde cuándo se aplicará
El cambio más notable confirmado por el SEPE afecta fundamentalmente a la **cuantía y la forma de cotización** para las pensiones futuras. A partir de 2026, si bien se mantendrá el subsidio para mayores de 52 años como derecho, la forma en que se calcula y se asigna se modificará. Se introducirá un factor relacionado con los **ingresos familiares**, de manera que las rentas conjuntas podrán influir en la cuantía total que una persona reciba mensualmente.
Además, la **base de cotización** sobre la cual el SEPE ingresará las futuras cotizaciones a la Seguridad Social pasará de ser una base mínima fija a una base ajustada, en función de la vida laboral previa del beneficiario. Esto implica que personas con carreras más largas y salarios más altos podrán tener mejor cobertura para su futura jubilación, reduciendo en teoría la brecha entre subsidio y pensión ordinaria.
Quiénes califican y por qué es importante entenderlo
El subsidio para mayores de 52 años está destinado a trabajadores desempleados que, además de cumplir con la edad mínima, tienen una historia de cotización suficiente para jubilarse en el régimen contributivo, pero aún no alcanzan la edad legal de jubilación. Para calificar es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener al menos 52 años en el momento de solicitud.
- Estar en situación legal de desempleo y figurar como demandante de empleo.
- Contar con al menos 15 años de cotización a la Seguridad Social, de los cuales al menos dos deben estar dentro de los últimos 15 años.
- Haber cotizado al menos 6 años al régimen de desempleo.
- No superar el límite de rentas personales (75% del SMI mensual).
Con los nuevos cambios que se implementarán en 2026, se mantendrán estos criterios básicos, pero se vigilará más de cerca el tipo de cotizaciones realizadas (efectivas, no ficticias o imputadas), lo cual puede dejar fuera a quienes hayan tenido largos períodos con convenios especiales sin actividad.»
Cambios clave en la cotización a la jubilación
Una de las novedades más significativas es la modificación en la **base de cotización**. Hasta ahora, el SEPE cotizaba por la base mínima establecida, lo cual reducía considerablemente la pensión futura para muchos trabajadores. A partir de 2026, el nuevo modelo buscará acercarse a la base real media de los últimos años cotizados por el trabajador, generando así una jubilación mejor financiada.
También se prevé que el SEPE pueda coordinar con la Seguridad Social los incrementos progresivos de esta base en situaciones concretas, especialmente en personas con historiales laborales extensos en sectores exigentes o con antecedentes de alta cotización.
Este nuevo sistema permitirá que el subsidio no solo sea un colchón económico, sino también un puente real y justo hacia la jubilación contributiva.
— Pilar Martínez, experta en Seguridad Social
Compatibilidad con empleo parcial: incentivo al retorno laboral
Otra faceta importante del nuevo esquema es el refuerzo de la compatibilidad con el empleo parcial. Ya era posible trabajar media jornada y seguir percibiendo el subsidio de manera proporcional, pero con los nuevos cambios, **se establecerán incentivos fiscales y exenciones** para quienes consigan reincorporarse al mercado laboral, aunque sea a tiempo parcial o intermitente.
Además, este punto cobra una especial importancia si se considera que uno de los objetivos principales del ajuste es motivar el retorno al trabajo antes de llegar a la edad de jubilación total. Se espera que se premie a las empresas que contraten a estos colectivos con bonificaciones en las cotizaciones.
Tabla de ganadores y perdedores con el nuevo sistema
| Grupo | Impacto |
|---|---|
| Trabajadores con carreras laborales largas y cotizaciones altas | Ganadores: Recibirán mayor base de cotización para pensión |
| Desempleados sin cotizaciones recientes o con convenios especiales | Perdedores: Podrían ser excluidos por cotización no efectiva |
| Personas con rentas familiares elevadas | Perdedores: Podrían ver reducida la cuantía del subsidio |
| Personas con ingresos bajos o sin redes de apoyo | Ganadores: Más cobertura adaptada y flexibilidad |
Cómo solicitarlo paso a paso
Solicitar el subsidio para mayores de 52 años requiere seguir un proceso preciso que puede modificarse ligeramente con la nueva normativa. A continuación, te indicamos los pasos:
- Inscribirse como demandante de empleo en tu oficina del SEPE.
- Acreditar la edad mínima y los años cotizados mediante informe de vida laboral.
- Demostrar que tus rentas no superan el 75% del SMI.
- Rellenar el formulario de solicitud y entregarlo en sede electrónica o presencial.
- Esperar resolución aprobatoria (plazo medio de 15-30 días).
Una vez concedido, se debe renovar cada 12 meses y acreditar que se mantienen las condiciones. En el nuevo escenario de 2026, se podrán agregar requisitos adicionales de participación en cursos o planes de empleo adaptado.
Lo importante será planificar con antelación tu situación laboral y de cotización antes de 2026 para no quedar fuera del nuevo modelo.
— Javier Lozano, asesor laboral
Preguntas frecuentes sobre el subsidio para mayores de 52 años
¿Cuándo entran en vigor los nuevos cambios del subsidio?
Está previsto que los nuevos cambios entren en vigor a partir de enero de 2026, aunque las regulaciones finales se detallarán en los próximos meses.
¿Puedo perder el subsidio si aumentan las rentas de mi familia?
Sí, si el nuevo sistema aplica baremos familiares, un aumento en los ingresos del hogar podría reducir o incluso anular el derecho al subsidio.
¿Se puede seguir trabajando y cobrando este subsidio?
Sí, siempre que sea en régimen de jornada parcial y se cumplan los requisitos de compatibilidad ya definidos por el SEPE.
¿Qué sucede si no tengo cotización efectiva en los últimos años?
Bajo la nueva norma, podría afectarte, ya que se priorizarán cotizaciones reales y no imputadas para seguir recibiendo el subsidio.
¿El subsidio afectará positivamente mi futura pensión?
Con la nueva manera de cotizar, sí. A partir de 2026, las bases estarán más alineadas con tu carrera laboral, lo que beneficia la cuantía final de tu pensión.
¿Debo renovar o recualificarme con los cambios?
Se espera que los beneficiarios actuales deban actualizar su situación fiscal y cotizadora. Es probable que existan nuevas vías de recualificación laboral.
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